Les étudiants à Saint Jean School of Management suivent un projet éducatif complet fondé sur des enseignements de savoir, de savoir-être et de savoir-faire. Nos programmes et notre approche pédagogique permettent à nos étudiants d’être compétitifs sur le marché de l’emploi.

Notre mission principale est d’offrir aux jeunes un large éventail de formations d’excellence dans les domaines du Management et de la Data Science, de la Banque, Monnaie, Assurances et des Finances, du Marketing et de la Communication.

Les Soft Skills, un avantage majeur en entreprise

Les soft skills sont pour nous ces compétences sur lesquelles nous comptons faire la différence.

Ci-dessous quelques soft skills les plus recherchées par les employeurs :

1. Savoir communiquer : Être capable de communiquer clairement et en toute confiance avec les autres. L’écoute est également un élément important de cette compétence, les employeurs recherchant des personnes capables de communiquer avec les autres, mais aussi d’écouter efficacement leurs pensées et leurs idées.

2. Savoir travailler en équipe : Lors de l’embauche, les entreprises doivent s’assurer que la personne s’intégrera parfaitement à la culture et pourra bien travailler avec les autres membres. Être capable de bien travailler au sein d’une équipe améliorera non seulement la qualité du travail produit, mais permettra également de créer de véritables liens.

3. Une attitude positive : Avoir des employés qui possèdent une attitude positive peut faire des merveilles pour la main-d’œuvre. Les employeurs recherchent activement des candidats qui possèdent une attitude positive. La positivité est contagieuse, ce qui rend le lieu de travail plus édifiant et réduit considérablement les niveaux de stress liés à la charge de travail.

4. l’adaptabilité : Le changement joue un rôle majeur dans le monde du travail moderne. Avec la technologie en constante évolution et les changements constants du lieu de travail, avoir des membres d’équipe avec des compétences d’adaptabilité est la clé du succès de toute entreprise.

5. Une pensée critique et résolution de problèmes : La pensée critique et la résolution de problèmes sont des compétences étroitement liées, les deux sont tout aussi importantes et considérées comme des compétences nécessaires par les employeurs lors de l’embauche de nouveaux membres d’équipe.

6. Le leadership : Les employeurs cherchent à embaucher des personnes compétentes pour développer leur carrière. Des compétences en leadership seront attendues à tous les niveaux d’une carrière, il est important de savoir prendre des décisions si nécessaire, mais aussi de gérer les situations.